• Разработка профессиональных тестов для оценки знаний в профессиональной области (для подбора персонала, проведения оценки знаний для составления программ обучения и пр.)
• Проведение психологической диагностики сотрудников (составление психологических портретов с целью учёта при подборе и расстановке кадров, определение потенциала сотрудника и т.д.)

• Внедрение передовых кадровых технологий, адаптация лучшего опыта к условиям компании-партнера.
• Проектирование моделей компетенций.
• Разработка регламентов и HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие и т.д.)

• Оценка эффективности деятельности
• Оценка компетенций
• Оценка «360»
• «Тайный покупатель»
• Аттестация

Независимо от того, кто является заказчиком и лидером изменений, в каком подразделении, и с какой целью они происходят – очень большая часть работы связана с принятием этих изменений персоналом компании. Работа по внедрению и сопровождению изменений лежит в нескольких плоскостях:

• Bыработка концепции изменений и планирование преобразований,
• работа с агентами изменений,
• убеждение сотрудников в правильности и неизбежности реформ, создание информационного пространства,
• реализация программы внедрения изменений,
• контроль изменений, формирование лояльности персонала к изменению и повышение вовлеченности в деятельность.

Мы поможем вам грамотно внедрить изменения, учитывая особенности типа деятельности компании и особенностей коллектива

• Построение систем оплаты труда для новых организаций (структура заработной платы, регламентирующие документы)
• Сопровождение изменений системы оплаты труда
• Консультирование по вопросам оплаты труда

• постановка кадрового делопроизводства (документооборота) на предприятии с «нуля» (как правило, данная услуга актуальна для малых предприятий)
• восстановление кадрового делопроизводства на предприятии
• проведение аудита кадрового делопроизводства в организации на предмет соответствия действующим правовым нормам, а так же нормам делопроизводства, с дачей заключения в письменном виде, указанием допущенных ошибок и рекомендаций по их устранению
• обучение Ваших сотрудников правилам ведения кадрового делопроизводства

• Ведение кадрового делопроизводства» по договору аутсорсинга
  При заключении договора за компанией закрепляется персональный специалист который дистанционно ведет кадровое делопроизводство Вашего предприятия. Условия договора предусматривают не только комплексное ведение кадрового делопроизводства, но и консультирование по вопросам действующего трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства
• Проекты по подбору персонала
• Адаптация персонала
• Кадровый резерв

• Приключение – как инструмент достижения корпоративных целей
• Развлекательные мероприятия
• Корпоративные спортивно-игровые проекты, активный отдых.

• Оценка удовлетворенности трудом
• Оценка потенциальной текучести
• Оценка лояльности персонала

• Составление резюме
• Консультирование (подготовка к собеседованию с потенциальным работодателем)
• Консультация по трудовому законодательству

Цель: формальное и неформальное общение между HR-специалистами. 

Формы работы: 

встречи и информационный обмен между членами; 

при необходимости могут проводиться публичные мероприятия; 

совместная реализация проектов.

 

• подготовка и предоставление отчётности в налоговые органы, ФСС, ПФР: разовые, квартальные
• подготовка и предоставление отчётности в налоговые органы, ПФР
• Ведение бухгалтерского учёта по договору аутсорсинга: УСНО доходы
• Предоставление дополнительных услуг клиенту: снятие наличности по доверенности, взнос наличности по доверенности, получение выписок по счёту, запрос состояния по счёту.
• Анализ финансового состояния предприятия
• Составление бизнес-планов
• Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов